La retraite et l’avenir

Retraité ? Pourquoi devrais-je le faire ?

 

 

 

 

 

 

 

 

Prendre sa retraite ne signifie pas nécessairement que vous serez moins stressé et plus heureux.

 

Ce qui me surprend vraiment, c'est l'acceptation sociale de la fin forcée de la carrière professionnelle. Je suis convaincu qu'il n'y a pas de plus grand gaspillage dans cette société que de " prendre sa retraite " pour des personnes dans la soixantaine qui sont encore très actives. Le principe de la retraite et de l'abandon du travail est une aberration qui découle de notre prospérité, et peut-être de l’idee que le but ultime est de profiter de la vie. Est-il sain de prendre sa retraite à l'âge de soixante-cinq ans? Je suis convaincu que non.

Le fait que certaines personnes veulent prendre leur retraite est très clair. Si vous faites un travail difficile, si vous avez été dans la salle de classe pendant des années, si vous avez travaillé pendant de nombreuses années comme docker, si vous avez marché sur la pointe des pieds pendant de nombreuses années, il est logique que vous vouliez arrêter ce travail. Mais prendre sa retraite, c'est autre chose.

 

Un problème social énorme…

Lorsque vous avez 18 ans (parfois même avant cet âge...), on s'attend à ce que vous choisissiez la direction de vos études. Cela détermine souvent le type de travail que vous ferez au cours des 40 prochaines années, sans que vous vous rendiez vraiment compte de ce que cela implique vraiment. Cela vous oblige presque à regarder dans une certaine direction sur un plan professionnel. Vous êtes dans un pipeline pour les années à venir.

Que vous vouliez échapper à cette camisole de force professionnelle après quarante ans n'est une surprise pour personne. Mais ça n'a rien à voir avec la fin de votre carrière.

Solution possible pour le régime de pension

Il devrait être plus facile de changer d'emploi tous les dix ans. Et de se réorienter. Avec les formations d'accompagnement nécessaires. Impossible ? Un coût trop élevé ? Pensez-vous que le manque de satisfaction au travail, le manque d'efficacité qui y est associé, le risque élevé de stress supplémentaire et, éventuellement, d'épuisement professionnel entraîneront une baisse des coûts ? Il n'est pas possible d'estimer combien cela a coûté à une organisation, non, à la société dans son ensemble, et coûte encore, chaque jour. Tous les jours, des gens qui ne se sentent pas bien, qui ne se sentent pas chez eux.

Un exemple

Si quelqu'un décide d'étudier le droit, il devrait pouvoir se recycler tout aussi facilement pour devenir enseignant après dix ou quinze ans, par exemple. Ou en tant que photographe. Peut-être cette personne a-t-elle découvert que cette forme de créativité donne un élan particulier à sa vie et serait donc une grande richesse pour sa personnalité.

 

Il devrait être beaucoup plus facile de changer d'emploi tous les dix ans. Et pour vous réorienter. Prendre sa retraite ne signifie pas nécessairement que vous serez moins stressé et plus heureux.

 

Avantages majeurs : motivation et créativité

Le grand avantage de ces ajustements de carrière serait que les gens demeurent motivés, créatifs et aiment faire leur travail. Cela nourrirait un développement personnel plus fort. La productivité augmenterait, le stress écœurant diminuerait considérablement, l'épuisement professionnel serait beaucoup moins fréquent.

Les gens ne voudraient des lors pas cesser de travailler à l'âge de soixante-cinq ans. La grande expérience acquise dans l'exercice d'un métier et la créativité dont on peut faire preuve, apportent une telle satisfaction au travail qu'on ne penserait alors pas à s'arrêter. Pourquoi donc?

 

Une autre solution possible pour le régime de retraite

Si ces employés âgés expérimentés etaient utilisés dans une entreprise ou une organisation à l'âge de soixante-cinq ans, par exemple pour former d'autres personnes ou pour fournir des informations utiles, cela ne pourrait que profiter à toutes les parties. Pour l'entreprise elle-même, pour le stimulus futur fouet des jeunes employés, mais aussi pour ceux qui agiraient en tant qu'"enseignants". 

Ils se sentiraient appréciés et voudraient partager ce qu'ils ont construit avec les autres dans leur entreprise. Les efforts et les coûts qu'une organisation a consacrés pendant quarante ans à essayer d'avoir des personnes qualifiées dans ses rangs pourraient être encore plus gratifiants si elles n’etaient pas simplement jetées à la rue " à la fin de leur carrière ", mais etaient gardées à l'intérieur, voire entretenues lorsque de précieux instruments d'expérience, de connaissances et de compétences qui ne bénéficient à l'entreprise sont livrés à eux-même.

La retraite entraîne souvent beaucoup de stress. Dans mon livre "Stop Stress", j'ai consacré un chapitre au stress chez les retraités. Le livre peut être commandé sous différentes formes sur ce site ( à présent que en néerlandais et en anglais). 

en anglais: 

 

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Il n'y a pas de plus grande perte pour une entreprise que le fait que les personnes qui ont été formées et formées pour une fonction spécifique pendant des années quittent prématurément ou sont envoyées ailleurs. L'effort qu'une organisation a fait pour avoir des personnes qualifiées à son bord est alors largement perdu.

Je suis convaincu que beaucoup de gens dans la soixantaine ont l'oreille pour cela, et peut-être aussi des "jeunes". N'oubliez pas que de nombreuses inventions ont été faites par des personnes de plus de soixante-dix ans...